Опубликовано: 08 мая 2018 Просмотров: 14
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕТУХОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 мая 2018 года № 42
г. Петухово
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих и работников Администрации города Петухово
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих и работников Администрации города Петухово.
- Настоящий приказ разместить на официальном сайте Администрации города Петухово www.petuhovo.net.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Петухово.
Глава города Петухово А.Г. Гудков
Согласовано:
Советник Главы города Петухов
по правовым вопросам Н.А. Киселёва
Приложение к постановлению
Администрации города Петухово
от «03» мая 2018 года № 42
«Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
муниципальных служащих и работников
Администрации города Петухово»
Кодекс этики и служебного поведения работников
Администрации города Петухово
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих и работников Администрации города Петухово (далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
- I. Общие положения
- Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие и работники Администрации города Петухово (далее – работники), независимо от замещаемой ими должности.
- Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения работников организации для добросовестного выполнения ими своих трудовых (должностных) обязанностей, обеспечения единой нравственно-нормативной основы поведения работников, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
- Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих трудовых (должностных) обязанностей.
- Ознакомление работников с Кодексом производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый работник должен соблюдать положения Кодекса.
- Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и соблюдения трудовой дисциплины.
- II. Основные принципы и правила служебного поведения работников
- Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих и работников являются основой поведения работников в связи с осуществлением ими трудовой деятельности в организации.
- Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
1) исполнять свои трудовые (должностные) обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, не допускать нарушения действующего законодательства, в том числе исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации, муниципальных служащих и работников;
3) обеспечивать эффективную работу организации;
4) осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности организации;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими трудовых (должностных) обязанностей;
6) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
7) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
8) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальным служащим, работником трудовых (должностных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работников или авторитету организации;
11) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности организации, иных государственных органов, их руководителей, если это не входит в трудовые (должностные) обязанности работника;
12) воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации о деятельности организации;
13) соблюдать установленные в организации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
14) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации о деятельности организации в установленном порядке;
15) постоянно стремиться к обеспечению наиболее эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
16) принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна им в связи с исполнением трудовых (должностных) обязанностей, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность;
17) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
18) проявлять при исполнении трудовых (должностных) обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
19) постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки.
- В целях противодействия коррупции муниципальному служащему и работнику рекомендуется:
1) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему или работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2) не получать в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
3) принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
- Муниципальный служащий или работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
- Муниципальный служащий или работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим или работникам, призван:
1) принимать меры по предупреждению коррупции;
2) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих и работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций;
3) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие и работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- Глава города Петухово, муниципальные служащие Администрации города Петухово обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Главы города Петухово, муниципальных служащих, работников Администрации города Петухово, совершаются с соблюдением норм, установленных статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
- Действия, в том числе сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Главы города Петухово, муниципальных служащих, работников Администрации города Петухово, совершаются с соблюдением норм, установленных статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих и работников
- Муниципальным служащим и работникам необходимо руководствоваться конституционными положениями о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
- В служебном поведении муниципальный служащий и работник воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, языка, гражданства, имущественного или семейного положения, политического предпочтения;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, некорректности замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- Муниципальные служащие и работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Муниципальные служащие и работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
- Внешний вид муниципального служащего и работника при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от условий труда и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к организации, соответствовать общепринятому деловому стилю.
Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Управляющий делами
Администрации города Петухово В.А. Чуркина
Поиск по сайту
